POLITICA IN DOMENIUL RESPONSABILITATII SOCIALE

Una din priorităţile S.C. ENERGOMONTAJ S.A. pentru a-şi putea realiza strategia de dezvoltare este satisfacţia propriilor angajaţi. Astfel, din dorinţa conducerii de a dovedi că satisfacţia clienţilor şi a beneficiarilor trebuie realizate fără a se neglija drepturile, necesităţile şi aşteptările angajaţilor, a fost luată decizia implementării sistemului de management al responsabilităţii sociale, în conformitate cu cerinţele standardului SA 8000:2008.
Politica organizaţiei privind responsabilitatea socială are la bază respectarea drepturilor fundamentale ale omului (aşa cum sunt prezentate în reglementările naţionale şi internaţionale).
Politica stabilită în domeniul responsabilităţii sociale este focalizată pe îndeplinirea următoarelor obiective generale:

1. Să conducem afacerea cu corectitudine, onestitate, integritate şi respect faţă de toate părţile interesate;
2. Să preţuim fiecare angajat, acţionând ca o echipă, prin implicare şi conştientizare în înţelegerea şi respectarea drepturilor fundamentale ale omului;
3. Să identificăm, să evaluăm, să administrăm şi să îmbunătăţim aspectele operaţiunilor noastre ce au impact asupra responsabilităţii sociale;
4. Să prevenim folosirea muncii copiilor, să nu utilizam şi să nu încurajam utilizarea muncii forţate, a discriminării de orice fel, şi a comportamentului abuziv, să îmbunătăţim condiţiile de sănătate şi securitate ale angajaţilor şi să asigurăm libertatea acestora de negociere colectivă şi de asociere;
5. Să respectăm legislaţia în privinţa timpului de lucru şi a orelor suplimentare;
6. Să asigurăm angajaţilor remuneraţia astfel încât să acopere şi să depăşească necesităţile minime;
7. Să acţionăm în folosul umanităţii, încurajând furnizorii şi subcontractanţii să adopte principiile şi angajamentul în domeniul responsabilităţii sociale şi să dezvolte programe menite să sprijine aceste principii.

Pentru realizarea celor de mai sus conducerea S.C. ENERGOMONTAJ S.A. se angajează:

1. Să furnizeze toate resursele necesare pentru implementarea şi menţinerea corespunzătoare a Sistemului de Management al Responsabilităţii sociale;
2. Să se conformeze tuturor cerinţelor standardului SA 8000:2008, precum şi legislaţiei naţionale şi internaţionale sau altor cerinţe la care organizaţia subscrie;
3. Să analizeze periodic politica şi performantele Sistemului de Management al Responsabilităţii Sociale pentru a se asigura de îmbunătăţirea continuă, ţinând cont de schimbările cadrului legislativ, precum şi de oricare alte cerinţe ale organizaţiei;
4. Să se asigure ca politica în domeniul responsabilităţii sociale este implementată, menţinută, comunicată şi accesibilă întregului personal care lucrează pentru sau în numele său;
5. Să utilizeze furnizori sau subcontractanţi (şi unde este cazul subfurnizori) carerespectă cerinţele acestui standard;
6. Să permită efectuarea auditurilor anunţate şi neanunţate şi să pună la dispoziţie toate informaţiile rezonabile pentru a dovedi conformarea cu cerinţele standardului SA 8000:2008, în scopul certificării.
7. Politica în domeniul responsabilităţii sociale este pusă la dispoziţie la cererea părţilor interesate.

Întregul personal al organizaţiei are obligaţia de a se implica în mod activ în realizarea tuturor angajamentelor asumate prin această politică.

Director General

FLORIN KESSLER